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第635章 您一定会感受到科研所的诚意和实力（第2页）

大家你一言我一语，纷纷提出自己的建议。经过一番热烈的讨论，科研所制定了一套全面的人才保留计划。

首先，科研所提高了科研人员的薪酬待遇，不仅大幅提升了基本工资，还设立了丰厚的项目奖金和年终奖金。同时，为了让科研人员无后顾之忧，科研所还为他们提供了完善的福利保障，包括住房补贴、子女教育补贴等。

其次，科研所加大了对科研项目的投入，设立了多个前沿技术研究项目，鼓励科研人员积极参与。对于有突出贡献的科研人员，科研所还提供了晋升机会和更多的资源支持，让他们能够在科研领域中不断成长和进步。

此外，科研所为了营造良好的科研氛围，定期组织各种学术交流活动和团队建设活动。在学术交流活动中，科研人员可以分享自己的研究成果和经验，与同行们进行深入的交流和探讨；在团队建设活动中，大家可以放松身心，增进彼此之间的了解和信任，增强团队的凝聚力。

在实施人才保留计划的同时，孙连城还积极采取措施引进国内外优秀的科研人才。他带领着招聘团队，参加了国内外的各种学术会议和招聘会，向优秀的科研人才展示科研所的实力和发展前景，吸引他们加入科研所。

在一次国际学术会议上，孙连城遇到了一位在新能源汽车领域有着卓越成就的年轻科学家李博士。李博士对异形汽车项目表现出了浓厚的兴趣，他认为异形汽车的创新理念和先进技术具有很大的发展潜力。

“李博士，我们科研所非常欢迎像您这样优秀的人才加入。” 孙连城真诚地说道，“在这里，您将有机会参与到最前沿的科研项目中，实现自己的科研梦想。我们会为您提供最好的科研条件和发展空间。”

李博士听了孙连城的介绍，心中有些心动。他一直渴望能够在一个充满创新活力的团队中工作，异形汽车项目正好符合他的期望。但他也有些犹豫，毕竟这意味着他要离开熟悉的环境，到一个陌生的地方工作。

孙连城看出了李博士的顾虑，他继续说道：“李博士，我们理解您的担忧。但我相信，只要您加入我们，您一定会感受到科研所的诚意和实力。我们会为您提供全方位的支持和帮助，让您能够安心地开展科研工作。”

经过一番深入的交流，李博士最终决定加入科研所。他的加入，为科研所带来了新的技术和理念，为异形汽车项目的发展注入了新的活力。

随着人才保留计划的实施和优秀人才的不断引进，科研所的人才队伍逐渐稳定下来，并且不断壮大。科研人员们的工作热情和积极性也得到了极大的提高，他们更加专注地投入到异形汽车的研发工作中。

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