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第17章 沟通（第1页）

书记办公会的主要议题当然是人事问题。

大家坐下之后，陈书记就将谢凌风做了个正式介绍：“这个年轻人就是我今后的联络员谢凌风，以后一些跑腿的事情就由他来了。”

谢凌风懂事的站了起来，向会议桌鞠了一躬，“以后有做得不足的地方，还请各位领导予以指正教导，凌风不胜感激。”

这算是谢凌风正式在县委几位主要领导面前的露面了。

随后就正式开启会议。

果不其然，今天的会议主题就是确定下次会议提请表决的人事变动方案。

从九月初陈钊书记履新至今也快两个月了，这段时间，书记并没有什么动作，主要就是在全县的乡镇、机关、人大、政协，包括平城中学等这种重要的教育机构进行调研视察。

大家都在观望陈书记新官上任的“第一把火”怎么烧，会烧到哪些人。

对干部进行动态调整，这是书记掌控局面的一种手段。

“流水不腐，户枢不蠹”，调整本身也是组织为了选派得力的干部，预防贪污腐败的一种有效方式。

能者上，平者让，庸者下，劣者汰，就是这个原则。

果不其然，昨天前来汇报工作的三位，民政局局长胡勇、白石镇黄书记、红旗镇吴镇长均在此次考虑调整之列。

林林总总，涉及到了数十人。

看来这次的调整幅度挺大。

谢凌风将一切听在耳中，手上笔头勤耕不辍，将各位领导的发言整理记录在册，作为备忘录保存，以备查询。

包括县委常委会会议记录，大家的发言，包括赞同或不赞同，各项议程的表决结果通过或否决，均要如实记录下来。

以后要是发生了某件事，会议记录将作为上级有关部门调查的一个依据，即使是书记，也不能擅自更改的。