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“这一次是我们安家亏欠了他们,他们之中好多人现在都四十多岁了,从我们这边离职后,恐怕以后也不好找工作,所以我才想赔偿多一点,让他们都免去后顾之忧。”安壶春说明。
“你爸这人就是心软!”李文雅在一边看似吐槽,实则支持的说着。
“离职补偿金需要多少?”安无恙询问。
“新厂区全员解散,那边总共有106个员工;总部应该也要精简,预计裁员数量为38人。”安壶春详细说明。
“销售团队也要裁撤掉绝大多数,最多只保留百分之十,裁撤人数为50人。”安壶春补充。
“目前离职补偿金最高的一位是新厂区技术工程师李平,他在我们集团工作了32年,目前年薪是36万,加上各种奖金福利能够拿到48万年薪,平均下来一个月就是4万。”安壶春罗列数据。
“按照2N+2的离职补偿金标准,老李可以获得264万补偿金。”安壶春说明着离职补偿金最高的一位。
安无恙一脸震惊!
离职补偿金竟然高达两百多万?
这...
哪怕安无恙在听见了2N+2的离职补偿金方案时,便已经预料到了有些人的离职补偿金恐怕会非常高,但高达两百多万的离职补偿金,依旧让安无恙震惊。
安壶春看着安无恙一脸震惊的表情,他补充的解释,“老李的情况是例外,其他人没有这么高的!”
“爸,离职补偿金的清单有吗?”安无恙询问。
“我发给你。”安壶春拿出手机,将离职补偿金的清单发给了安无恙。
安无恙首先将清单拉到最底部查看总账目。
这一次裁员总数为194人,五更天医药集团的总员工数量才272人,裁员比例已经超过了71%!
这些被裁员的员工离职补偿金总数量则达到了1.36亿夏国元,平均离职补偿金超过70万夏国元。
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