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第13章（第1页）

然后杨迩回来了，工作在这套精英人士总结的社会哲学里运转的很好，她甚至能对杨迩说出就算公司里有人知道自己喜欢女人也拿她没办法，她享受到了权力带来的安全感，而这份安全感下的甜蜜生活麻痹着她：那些偶尔冒出的厌烦也许只是美好生活的代价，任何人都必须过一部份不喜欢的人生，以换取重要人生部分的安心。

这一年的六月，程椰主动找到段总，希望和他一起出席a司总部的夏季全球峰会，峰会后他们将在纽约办公室单独汇报大中华区的发展情况。

她不提，段总也是打算找她谈谈的，想让程椰接任，尽早在总部面前露面刷脸十分必要，然而程椰却说：我要在汇报最后加几页建议。

段总内心震动，面上不露声色：建议什么?

改制。

程椰的改制方法，无非是把从前各合伙人各自找项目养团队的模式改为按行业分配项目，将项目与人员流通起来，避免争抢、避免倾轧，扎根行业、专注积累，这一套理论并不难，很多人都想过，段磊也想过，可没有人能做到。

项目少的合伙人说话没人搭理，项目多的合伙人舍不得分出自己手里的项目，段磊当年便是这样。

人尝到了利益、权力的甜头，便舍不得一点点流失，忍着恶心也要把名利挣了，再等几年，这恶心也消散了。

段总难忍心酸：你确实和我很像，你也和我完全不一样。他叹道，好吧，好吧。

那个曾在校园里大胆无知地说出规则或许没那么重要的女孩终于走到了今天，走到了纽约办公室，走到了a司的最前面。

程椰的改制建议来的突然，并不在议程上，总部的美国人只是商业假笑，嘴上夸着看起来是很棒的建议，转头便说需要再进一步讨论，程椰早已做好心理准备，这不是一朝一夕，甚至不是一年两年的事情。

她温和又强硬道：我叫程椰，是大中华区目前项目最多的合伙人。

今年，我将以身作则，分出三个行业的项目给三位合伙人，希望明年汇报时，与各位分享我们在大中华区的试验成果。

对面的大老板惊异，看向段总：段?

段总双手一摊：程par的项目愿意分给谁，我也不好管呀，总不能便宜外人吧。

大老板便知道段总是知道这事的，并且默认了。

这个美国人并不保守，也谈不上高尚，沉默一会儿，笑道：我只有一个要求，利润保持增长，至于其他的，让我们期待明年的汇报结果，他认真打量这个第一年来总部述职的女人，记住她名牌上的名字，程椰。