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第9章 马亚欠薪名单（前辈回忆录）（第5页）

他决定，必须向老板反映这个情况。

第二天一早，李明敲开了老板办公室的门。老板正在喝咖啡，看到李明，皱了皱眉：“小李，有什么事？项目进度怎么样了？”

李明深吸一口气，尽量让自己的声音保持平静：“老板，我想跟您谈谈工人的工资问题。”

老板放下咖啡杯，脸上露出不耐烦的表情：“工资问题？不是跟你说过吗？等资金到位了就发！你先管好你的技术工作！”

“老板，情况比您想象的要严重得多。”李明说，“很多工人已经五、六个月没拿到工资了。他们来自不同的国家，很多都是家里的顶梁柱。他们现在情绪非常不稳定，有些人已经开始离开工地了。”

老板愣了一下，似乎没料到李明会提到这个问题。他皱着眉头，有些不以为然：“工人闹情绪？这很正常。项目困难，谁都不容易。等项目结束了，自然会结算。你跟他们说说，让他们再坚持坚持。”

“老板，他们已经坚持不住了！”李明提高了音量，“有些工人家里已经揭不开锅了，孩子生病没钱看病。如果再不解决，我怕会发生更严重的事情！”

老板的脸色变了变，他看着李明，眼神里带着一丝警惕：“小李，你想说什么？”

李明鼓起勇气，说道：“老板，我知道公司现在有困难。但是，拖欠工人工资是违法的，也是不道德的。这不仅会损害公司的声誉，更会激化矛盾，影响项目的稳定。我建议，您尽快想办法，哪怕先垫付一部分，把工人的基本生活问题解决了。同时，也要跟工人做好沟通，让他们了解公司的困难，也让他们看到解决问题的希望。”

老板沉默了，手指在桌面上轻轻敲击着。办公室里一片寂静，只有空调的嗡嗡声。李明能感觉到老板的愤怒和不满，但他没有退缩。

过了好一会儿，老板才开口，声音有些沙哑：“小李，你……你了解情况吗？公司现在……确实很困难。我……我也想发工资，但……”

“我知道公司有困难，”李明打断了他，“但困难不能成为拖欠工人工资的理由。您想想，如果连工人的基本权益都保障不了，这个项目还能顺利下去吗？”

老板看着李明，眼神复杂。他似乎被李明的话触动了，但多年的生意场经验让他很快恢复了镇定。他叹了口气：“好吧，小李，我知道了。你先回去吧，这件事……我再想想办法。”

虽然老板没有立刻答应，但李明感到，自己的努力没有白费。至少，他让老板意识到了问题的严重性。

接下来的一周，李明开始积极地为工人争取权益。他一方面继续与老板沟通，催促他尽快解决欠薪问题；另一方面，他开始组织工人，帮助他们与老板进行对话。

他先找了几个比较信任、比较有威望的工人代表，包括拉姆和卡利姆。他告诉他们，拖欠工资是违法的，他们有权要求老板支付工资。他还教他们如何收集证据，比如工资条、工牌、工作记录等，以便在需要的时候向有关部门投诉。

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在李明的帮助下，工人们开始有组织地行动起来。他们不再像以前那样各自为战，而是开始统一口径，统一行动。他们每天都会派代表去找老板，要求老板支付工资。他们的要求很明确：先支付拖欠的部分工资，然后保证以后按时发放。

老板一开始还试图敷衍他们，但工人们的坚持让他感到了压力。他开始意识到，如果再不解决欠薪问题，工人们可能会采取更激烈的行动，甚至罢工。

终于，在一次工人代表与老板的对话中，老板松口了。他同意先支付一部分拖欠的工资，作为临时救济，但前提是工人必须保证继续工作，不能闹事。